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汕尾社保代理,自己缴社保,职工社保和居民社保哪个更划算?

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更新: 2019-02-28
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很多人都觉得没有工作就缴纳不了职工社保,因为职工社保需要用人单位和个人共同缴费,所以咱们个人享受不到优厚的职工社保待遇。但其实,个人参保是可以以灵活就业人员身份缴纳的城镇职工社保的,当然了,也可以以本地居民身份缴纳城乡居民社保。

那职工社保和居民社保的区别在哪里?个人参保的话缴纳哪种更划算呢?

1缴费周期不同

城镇职工社保按月缴费,而大部分城市的城乡居民社保都是按年缴费。

2面向群众不同

城镇职工社会保险主要面向两种人。

一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口,也就是单位的职工,与有没有本地户籍,是城镇户籍还是农村户籍无关。

另一种是工商业者、委托存档人员、灵活就业人员,主要面向的是没有固定单位,没有稳定收入的当地劳动年龄内人口,大多数地区与户籍相关。

也就是说,有本地户籍的灵活就业人员才可以参加本地的城镇职工社保。

而城乡居民社保主要面向当地户籍的城镇居民,农村居民中没被城镇职工医疗保险覆盖的劳动年龄人群,尤其是无业人群、老人、儿童和学生。换句话说,没有就业单位的话就可以参加居民社保。但是没有本地户口,在大部分地区是无法参加当地的居民社保的。

3缴费标准不同

(1)城镇职工社保单位参保人:社保费用由用人单位和个人共同承担,是法定强制险,没有政府补贴。五险缴费标准每个地区有每个地区的政策,个人缴纳的医疗保险费用为自己工资的2%,养老保险为8%,这点是固定的,但单位缴费各地规定不一。并且生育保险和工伤保险是不用我们个人缴费的。

(2)城镇职工灵活就业人员参保人:社保费用全由个人承担,自愿参保、选择缴费标准。

三险的缴费标准各地有各地的规定。

在很多地区,灵活就业人员中符合4050政策规定的,可以享受政府社保补贴。补贴形式和标准,以地方政策为准。

灵活就业人员参加职工社保,缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例,分为若干档次,最低为社平工资的60%,最高为300%,可以自主选择。

具体缴费标准为:缴费基数的20%,其中12%进入统筹账户,8%进入个人账户。

累计缴费满15年,达到退休年龄(一般为男60岁,女55岁),可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。

很多人认为灵活就业人员缴纳养老保险不划算,主要是认为个人缴费比单位职工高,但是进入个人账户的很少,但是作为退休后的一项重要收入来源,社保还是有必要交的。

(3)城乡居民社保参保人:可自愿参保,按年缴费,费用个人承担,可享受政府的财政补贴。

城乡居民养老保险缴费标准可以多档位自选。城乡居民医保参保人缴费标准是固定的。

目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次,省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。

4待遇不同

城镇职工医保和城乡居民医保缴费标准不同,所以报销待遇也不同。

参保人缴纳城镇职工社会保险的费用要比城乡居民高得多,养老金金额、医疗报销比例自然也要比城乡居民高出一大截。

 

2017年公布的统计数据中,北京企业退休人员月平均养老金为3770元,青海为3353元,全国企业退休职工月平均养老金为2362元;北京城乡居民养老金月平均水平为480元,东莞居民养老保险月平均水平为350元。

而且,城乡居民医保缴费标准相对低,报销待遇不如职工医保。

由于各地有各地的规定,医保的起付线、上限、报销比例等标准不同,具体可以咨询咱们当地的社保中心。

各地职工医保门诊一般不低于70%,住院不低于85%。

居民医保门诊一般不低于50%,住院不低于60%。所以城镇居民医疗保险的报销比例比职工医疗保险低30%~50%。

居民医疗保险没有参保年限之说,需要一年一缴,不缴就不能享受医保待遇。

职工医保采用连续缴费制,男性参保必须满25年,女性满20年,退休后不需要再缴纳费用,也可享受基本医疗保险待遇。

如果参保人没有缴满规定年限,退休后就不能享受终身医疗。

5选择哪个更合适?

如果参加城镇职工社保,每年需要自费一万到一万五左右。而城乡居民社保缴费标准却可以多档位自选。每年几百到上千不等。

究竟是选择哪种,还是需要大家根据个人情况,比如经济情况、年龄等,选择不同档位缴纳社保。

总之,还是那句话,不论选择的是哪种,都是符合“多缴多得,长缴多得”这个规律的。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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