阴谋一：合作动机不纯
2013年初，王冬雷接受媒体采访时表示，“成为单一最大股东后，我们将主导雷士照明的发展，吴长江所扮演的角色是领导者，我们全力支持他。”当时外界就认为，王冬雷虽然强调吴长江是“领导者”，但同时强调德豪润达“将主导雷士照明的发展”，由此可见德豪润达的阴谋在两家企业合作之初已经显而易见。
德豪润达收购很大程度是想借助雷士照明的渠道资源，消化自身公司的芯片，解决产能过剩的问题。尤其是近两年LED芯片行业出现的产能过剩、价格快速下滑以及产品毛利持续探底的影响，LED芯片业务俨然已经成为德豪润达的“烫手山芋”。王冬雷不得不在雷士照明上下足功夫，为芯片寻找出路，也是给资本市场一个交代。
阴谋二：意图利益输送
2013年6月份，德豪润达董事长王冬雷通过董事会的决议，将雷士照明的核心产品，即所有的光源产品转移到德豪润达进行生产销售，目的是妆点德豪润达的公司业绩，来填补德豪润达的财务“窟窿”。但是此举遭到雷士公司副总裁兼执行董事穆宇的反对，因此王冬雷想开除穆宇，对此，吴长江极力反对，也为吴王冲突埋下导火线。
在雷士销售过程中，光源的销售收入是占雷士照明总销售收入四分之一，如果按照王冬雷的做法把所有的光源产品转移到德豪润达进行生产销售，显然雷士照明的销售收入相应减少，同时也是严重侵犯了股东的利益。
在11日下午的媒体见面会上，吴长江就王冬雷利益输送问题发表了看法：“他一入驻雷士就把雷士光源转到德豪去了，光源是我们很大的一块业务，他也想把商业照明的筒灯，都转走。我说不行，光源转过去，还可以，筒灯再转过去我没法解释。而且转光源的时候，高管直接就反对，不让转。从那个开始，我们双方结下了怨恨，他想把高管都赶出去，没人敢反对他。他以为堂堂皇皇把公司的利益转过去。”
阴谋三：深入执行层
一个多月以前吴长江及原“雷士系”高管吴长勇、穆宇、裴金华、杨文彪等人已退出雷士照明11间附属公司董事席位，加上此次的“罢免”，雷士照明中“吴系”高管已彻底被“清洗”完毕。德豪系王冬雷及王冬明、肖宇以及施耐德代表朱海、软银赛富代表林和平全面“上位”。
10日下午，一份并未显示来自雷士照明哪个部门的内部人事通知显示，公司两名高管被通知免职并予以辞退，且立即生效。雷士大项目事业部首席运营官郭云涛和EMC事业部首席运营官乔脐等管理层被免去等一切职务，并予以辞退。
10日晚间，雷士照明新闻发言人石勇军向《每日经济新闻》记者证实了此事，他还表示，此前人事任命都按照既定程序完成，而该人事通知从公司内部邮件发送，但并未标明从何部门发出，令人不可思议。石勇军还透露，雷士照明万州工厂的高管甚至中层此前也都遭到清退。
不难发现，从7月发生的人事变动开始，德豪润达开始了雷士执行层的“换血”行动。从执行层11家附属公司的二级董事会，到总部及生产基地的管理层清退，体现德豪润达对雷士的控制已经渗透到了执行层，便于对雷士内部进一步的控制。
