（联合国-中国性别基金项目新闻发布会暨第七批项目授予颁奖礼现场）
助阵CGF推进中国社会性别平等
CGF全名ChinaGenderFund（中国社会性别研究和倡导基金），由联合国社会性别平等专题组于2004年建立，旨在促进中国的社会性别平等，促进妇女赋权。在过去十年里，CGF共筹集420万美金，支持的59个项目遍布中国各省。
（联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士、珀莱雅董事长侯军呈先生为入选项目代表颁发证书）
今年入选CGF的六个项目，涵盖了“性别权利与商业、性少数人群的权益、性别与残障”三个方面，为CGF展现出全新的主题。其中，智同广州同志中心提选的项目将提高广州人民代表和政协委员对于LGBT平等权益保护的支持度；来自山东女子学院提选的项目，则将社会性别平等纳入企业社会责任评价指标体系研究与行动。而辛格先生也在大会上表示，“中国需要CGF这样强有力的项目来促进社会性别平等，同时创造可持续创新的实践道路。”发布会后，由各国使馆、机构及珀莱雅捐助的CGF基金，将为入选的六个项目提供后期落地保障。
(联合国社会性别主题组主席、联合国教科文组织驻华办事处代表辛格先生发言)
作为首家中国捐助企业，珀莱雅董事长侯军呈先生应邀出席发言。他表示：“这是我第一次参与联合国发展项目，也更切实地感受到了民族企业家肩负的责任感与使命感。我认为促进性别平等，可以为企业带来更大的竞争优势。”
（珀莱雅董事长侯军呈先生发言）
履行公益追求社会价值最大化
高度的透明化和严格的责任制，让CGF成为在中国最成功也是持续时间最长的联合国发展项目。CGF不仅为中国提高女性地位、保护女性权利提供了必要的支持和援助，也将珀莱雅等一批关注女性权益的责任企业凝聚在一起，不断向社会传递“美丽正能量”。
（左起：著名演员海清、联合国妇女署中国国别主任汤竹丽、珀莱雅董事长侯军呈、CGF项目官员马雷军现场回答记者提问）
在答记者问环节，有记者问到，“如何实现企业对女性权益的维护？”侯军呈先生表示，他本人和企业都在积极践行女性权益维护工作——如在公司内部，坚持扩大女性职工高等教育机会，并在招聘与晋升中贯彻性别平等原则等。
记者还获悉，未来珀莱雅将进一步完善企业社会责任体系，积极寻求国际公益平台，形成更多的企业同盟，致力于社会性别平等。其缜密的计划和感恩的理念，也适时传达出中国企业对CGF项目的支持和期待。现代企业的价值，不能仅仅用利润来衡量，无论是哪一个产业，要成为公益和行业的的领跑者，其追求的必然是社会价值的最大化。
