本次柚学堂活动集体合照
本次柚学堂活动为大家带来的分享主题是广大HR们都普遍关心的企业防范用工风险系统工程建设的相关问题。www.joyowo.com/
本次课程有幸请到了福建瀛坤律师事务所的律师，同时也是国家劳动关系协调师。以及厦门是劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员何玲老师。
老师们从企业用工的多个环节出发，结合现存的实际案例，为到场的HR们剖析企业用工方面会遇到的诸多风险，并从根本上提出了预防和解决的办法。
福建瀛坤律师事务所的律师为大家进行分享
自2013年以来，厦门劳动仲裁近三年共有15944起，其中2013年4722件、2014年5122件、2015年6100件，从这三年的数据中来看，厦门市的劳动仲裁案件本身数量庞大，同时也呈现出逐年递增的趋势。由此可见企业面临劳动仲裁纠纷的风险还是不小的。
而这些劳动仲裁案件中，劳动报酬和解除终止劳动合同方面所占比例最大，分别为50%何20.8%，而确认劳动关系方面的纠纷占比6.8%。老生常谈的社会保险引发的纠纷则占了9.8%，这其中工伤保险引发的纠纷又占了90%。www.joyowo.com/
根据厦门市工伤事故认定简要数据中显示，我市平均每年进行8000多起工伤事故认定，其中上下班途中的工伤认定占认定总数的20%。
这组数据无疑是给用人单位提了个醒，多数企业认为只有特定的建筑等高危行业才有面临工伤的风险，事实上，根据劳动法的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，同样会被认定为工伤，需要企业承担责任。
柚学堂活动现场图
尽管一直以来社会各界都在强调社会保险之于企业的保护作用，但仍有不少企业抱着侥幸心理为逃避几百块的社保费用而铤而走险。对此，何玲律师分享了多个案例，为我们还原场景，讲解企业用工风险规避的实操技巧。
根据2015年11月25日颁布的《厦门中院劳动争议白皮书》，自2012年至2015年10月，厦门全市法院共受理各类劳动争议案件10806件，呈逐年增长态势。多集中在物业公司、生产加工企业等中小微和劳动密集型企业，并呈现争议类型分布广泛、复合型诉求占比大、劳动争议集聚出现、同类纠纷多发频发及用人单位败诉高等特点。www.joyowo.com/
而针对这一现象，何律师也和到场的HR们进行了讨论，最后得出结论，劳动者维权意识增强、法律的倾斜性保护、企业管理存在漏洞都是造成这种现状的重要原因，而更有甚者，劳动“碰瓷”也时有发生。
事实上，财政部原部长楼继伟就曾说过：“现行劳动合同法对企业的保护十分不足!”。厦门是中级人民法院民一庭庭长刘国友也倡导：企业在人力资源风险管理方面应当更努力，规范用工管理。www.joyowo.com/
在当下环境里，企业无法左右劳动法的立法和执行，只能在用工实操环节多下功夫，讲企业用工纠纷从根源上遏制。何玲律师提醒企业HR，企业用工共有14道环节，即撰写招聘广告、组织面试体检、发送录用通知、入职登记管理、调查员工背景、签订劳动合同、缴交社会保险、归档档案资料、办理离职手续、续签劳动合同、终止劳动合同、解除劳动合同、变更劳动合同、履行劳动合同。
而在每一个环节都会存在风险可能，所谓小心驶得万年船，企业若想长久发展，HR首先要对这些环节了如指掌，对每个步骤做好风险管控才能最大化发挥HR应有的价值。
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