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把培训当成处理质量问题的唯一利器
老员工们长期在一线同“质”和“量”做斗争，喜欢在第一时间质疑检查进展，喜欢怀疑别人的准确性，喜欢说这个不是我该做的，喜欢说我没发现，喜欢说制度里没有要求…
于是，大家首先会了三件事：第一推卸责任，第二指责质量人，第三继续推卸责任。
于是，作为一个团体，我们发现了新的问题，并试图去认知和理解，试图通过对制度的漏洞打补丁来改进，只是结果，显然收效甚微。
于是，我们换个思路，会不会是我们的员工没有“质量意识”?
于是，我们学会了建立或提升“质量意识”。
我们找了找，果然，又有个先驱者站出来了说“质量意识，始于培训，终于培训”，豁然开朗啊;我们试图把培训作为提高质量意识保障，认为已经找到解决质量意识的方法。
当遇到问题，我们说要培训;客户说“嗯，很合理”;当遇到同样的问题，我们说要加强培训;客户说“嗯，合理”;当继续遇到同样的问题，我们说继续加强培训;客户说“嗯，有道理”当再次继续遇到同样的问题，我们说“都强调很多次了，为什么还错呢”;客户说“嗯，没兴趣”。因为客户不满，我们终于丢掉了客户的订单的时候，才发现，企业是要赚钱的，要以客户满意为主，然后我们学会了“客户导向”。
怪员工没有质量意识，其实缺的是制度
一个朋友有个属下，原来在某外资企业做机加工时，经常被评为“优秀员工”和“质量/效率标兵”。来到现在的工厂还是做机加工，却错误不断，甚至连原先的老员工都不如，有时候强调了很多次的问题还会再犯。前后反差很大，很困惑，最后发现，原来是该员工不适应现在的环境，不适应现在的领导模式：
“原来在外企的时候很多文件描述很详细，而这里很多地方模棱两可;”“原来在外企的时候所有错误都有纠防机制，而这里只是领导口头告知;”“原来在外企的时候出个问题就是大事没有商量余地，而这里却要保交期大事化小;”……上行下效，让个人意识逐步演化成了企业集体意识，这是一个很可怕的事情，于是我们学会了“领导作用”。
我们扪心自问：在我们培训员工的质量意识的时候，我们领导者自己是什么水平;当我们开始推诿别人怎么样的时候，我们领导者自己是怎么想的;当我们认为员工质量意识差的时候，我们领导者自己是怎么做的。然后，我们再一次思考，会不会是沟通上出问题了呢?
乐于罚，而不乐于沟通
广东有个老板，每次被客户投诉质量问题后，就会抱怨员工缺少质量意识。我问为什么他们缺少质量意识?他总是说：罚得不够狠。我问：罚多少才够?老板：客户得损失要让员工来承担!我问：那客户让你赚的部分你是否都分给员工?老板无语中……
这就是看问题中的不对等。
企业主往往只看到员工不好的一面，而不断予以放大，缺少与员工的沟通。这样的企业难以让员工有归属感，质量问题自然难以断根。
原因发生在哪里?有一次，公司产品在客户端发现了较多的不合格，我们开会讨论寻找过程的变异点，似乎有很多很多变异，我们逐项采取了措施。
半年过去了，客户告诉我们不合格更严重了，出什么问题了呢，为什么采取了措施效果变的更差了?
于是我们推翻了以往的判断，在生产过程中进行了“三现”(现场、现实、现物)检查。
最后发现，客户描述的现象与我们所理解的不一致，我们针对改进的点错了，重新根据知道的真实情况制定改善方案，立即解决。
事实说明，我们有些人在遇到问题的时候，并没有遵循“三现”原则做事，总是期望坐在办公室里，面对着电脑就能解决生产现场发生的问题。
故事告诉我们“三现”很重要，这就是“基于事实做决策”。
我们还有约20%的问题来自于供方提供的材料或配件，我们迫不得已让步接收，结果却引发了后续问题产生，甚至是客户投诉，我们试图让供方替我们承担责任;
然后，我们能够选择的供方越来越少，由此引发的产品质量水平却提升不大，因为大家都在用同样几个品牌供方的东西，成本下不来合格性上不去，抱怨抱怨的就习惯了也就不抱怨了;
然后有一天，客户跳出来说“我要选择别人的设备，选择别人产品”;
此时谁会被谁淘汰，谁又是谁的供方呢?
公司没了利益，似乎前面一切努力都白瞎了。
究竟谁是谁的供方?在网络上随便搜索一下，我们能发现几十几百甚至几千种企业的供方审核和评价办法，参照一下可以很方便地建立我们公司自己的供应商评价规则和审核标准。
但是随着问题越来越多，我们提出的要求就越来越多，如果按照常规的思路我们发现，似乎没有合格的供方，能够提供完全好的零部件;
但我们要生产，要供货，急着用，怎么办?让步放行吧，然后回到了前面的怪圈里“客户不满”。
有人站出来说了句公道话：“别和大企业比，人家舍得成本，咱们没法用同样级别的成本去找供方”。然后我们要考虑放低产品标准?不太可能，那样我们会更快被淘汰。
怎么办?
换个思路，从我们自身找问题，我们究竟要什么样的供方，针对某个特定产品我们又需要什么样的供方?没有通过ISO认证行不行?----有些可以没有质量管理者行不行?----有时可以没有技术部门行不行?----也许可以没有检验设施行不行?----大概行吧没有过程管控行不行?----这能凑合尝试那么做试试呢?
似乎好多地方都可以考虑通过我们自己的努力，来帮助供方提升，并满足我们自己的需求。这样说出去的话，很多供方很开心，互惠互利么;我们也很开心，质优价廉(综合成本低)么。供方得到了提升，我们得到了实惠，客户也满意了，最后我们发现，其实我们才是大家的“供方”。然后我们看到了一个新的思路“与供方互利“。
03 . 如何减少质量问题?
通过八种管理规则，以及“三现”、“三不”、“有效沟通”、“培训”我们就能搞好质量提升公司利润么?
我心里没底，因为好的质量水平，应表现出利润的有效上升，这不是一个简单命题。
可是，我们发现了三个事情会对我们有所启迪：
第一个某台资企业的规定，员工的成长和晋升流程是：“员工”→“领班”→“质控员”→“技术员”→“技术主管”→“质量主管”……，该公司的理念是：技术人员首先要是一个好的质量者，能够从设计时就考虑到怎么做好质量控制。
第二个克劳士比《削减质量成本》中特别提到：
质量者在行业里的地位是独一无二的。他要虔诚地将自己置身于业务之外。成功的质量控制者真的会将自己置身于质量控制活动之外，他会把大部分时间都花在那些与其下属管理的、不直接相关的事情上。
他是“缺陷预防”观念的主要发起人和保护者;他的责任就是努力维持公司管理方面的标准。
在鼓励所有管理人员朝着“一次成功”而不是修修补补的方向努力时，他必须是积极的，乐观的。
那么，他的时间该如何分配呢?
他应当花30%的时间为老板并与老板一起工作;花40%的时间通工程技术、生产、采购、财务等部门的经理们合作，帮助他们实行所需的为保障“缺陷预防”而采取的控制活动;剩下的30%，则是她与他的下属们一起度过的。
因此，他必须准确地预算时间，抓住每个成功的机会;还必须确信他的下属们能很好地安排日程，接受训练和指导，而不必自己亲自去做这些具体的工作。
上面告诉我们，要想减少质量问题，就要“质量者不务正业”，要帮助其他部门，从预防缺陷方面找问题，而不仅仅做一个背黑锅擦屁股的执行者。
第三个我有幸参加个一次某日企的质量管理会议，相比而言，当我在公司内质量会议上剖析自我的时候，一般问题就都是我的。而他们在研究问题时，首先剖析自我，说我错在哪里了，大家轮着来……于是，引申出质量者们，在员工们以及领导者们心里的地位变化，决定了一个公司的质量水平的发展方向。
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